Ces dernières semaines, en plus des contrats de formation les plus stimulants les uns que les autres, j'ai accepté un mandat dans une entreprise pour aider les employé.e.s à améliorer leurs stratégies personnelles de communication. 

Force est de m'apercevoir que les nombreuses années passées dans toutes sortes de milieu, conjuguées à mes savoirs issus du travail social (et des cours faits en administration) m'ont menée à proposer mes services comme consultante en entreprise.

Que ce soit pour améliorer votre climat d'équipe, aider les gens à mieux communiquer, n'hésitez pas à m'écrire et nous discuterons d'une possibilité de mandat.

Sachez que si je ne me sens pas la meilleure consultante pour votre mandat, je pourrai vous aiguiller vers des collègues plus outillés que moi.

Au plaisir.

#communication #climat #équipe #teambuilding

Cette semaine, j'ai eu le privilège de me rendre en studio au 98,9 à Québec dans le cadre de la semaine de prévention du suicide.

On m'a demandé de donner une entrevue sur le suicide chez les premiers répondants... et de fil en aiguille, plein de sujets en lien avec le suicide ont été abordés.

Merci à l'équipe de Jérôme Landry  au retour de m'avoir permis de parler de mon sujet de passion.

Pour l'écouter, cliquer sur l'image: 

Un autre article rédigé pour le blogue de Zone 911.

​https://www.zone911.com/blogue/item/28038-blogue-avec-julie-nadeau-sous-l-uniforme-se-cache-une-personnewww.zone911.com/blogue/item/28038-blogue-avec-julie-nadeau-sous-l-uniforme-se-cache-une-personne

 
Cette année qui se termine a été pour moi très riche sur tous les plans. Non seulement elle m’a permis de faire des rencontres étonnantes (de quelques idoles, notamment) mais elle m’a également offert des opportunités sur des terrains que je ne croyais pas explorer, notamment celui de l’assurance (merci Alain!).
 
Bien des gens ont montré leur confiance en mes services; que ce soit en intervention individuelle, de groupe et en formation. Je les remercie encore du fond du cœur. La pratique privée dans ces domaines est très saturée et on voit combien les besoins étaient criants. La santé psychosociale des intervenant.e.s d’urgence est depuis 1997 ma priorité. J’y ai greffé des préoccupations pour la crise, l’intervention auprès des clientèles masculines et la gestion des groupes. J’apprécie tout particulièrement les nombreux défis qui m’ont été offerts dans ces secteurs. L’année 2019 s’annonce forte en nouveautés encore une fois, je ne peux que me réjouir et vous dire MERCI.
 
J’en profite donc pour exprimer ma gratitude envers tous les services incendie, les compagnies ambulancières, les syndicats et les assureurs qui ont cru en mes formations. Je remercie également tous les clients et toutes les clientes qui ont choisi de me faire confiance pour les aider à cheminer à travers leurs difficultés. Je remercie également toutes les cohortes à qui j’ai eu le grand bonheur d’enseigner, en travail social, en sciences infirmières et au collégial en techniques spécialisées en services correctionnels.
 
Je vous reviens en 2019 avec une énergie toujours aussi palpable. Sachez que mes rôles de travailleuse sociale, de formatrice et d’enseignante me passionnent toujours et que je m’enrichis sans cesse avec les discussions que nous avons. Je vous souhaite pour cette année le plus beau des vœux : la santé (physique mais également mentale). Au plaisir de vous retrouver en 2019.

Après avoir mis beaucoup d'emphase sur les risques psychosociaux pour les pompiers et les paramédics en 2018, je mettrai en place une formation sur les risques psychosociaux (les particularités notamment) pour les répartiteurs d'urgence.

Cette formation vise à discuter de la prévention des situations difficiles inhérentes au métier de préposé.e aux télécommunications d'urgence (ou répartiteurs/répartitrices ou RMU ou toute autre dénomination).

Ce métier est fortement oublié et pourtant, ces gens côtoient, tout comme les intervenants d'urgence, les situations de crise et d'horreur.

Dans bien des cas, les situations sont sous-évaluées car ils ne voient pas les scènes; mais laissez-moi vous laisser supposer combien l'imaginaire est fort...

Pour avoir été de plusieurs manières interpellée par ce boulot, je peux vous certifier qu'ils vivent également des situations difficiles. L'objectif est donc de les aider à normaliser leurs réactions, leur fournir des stratégies et surtout, démystifier toute la prévention pour améliorer leur santé mentale.

N'hésitez donc pas à communiquer avec moi pour discuter de formation pour 2019.

#repartition #telecommunications #formation #crise #urgence #prevention #santémentale

Non je ne suis pas devenue blogueuse culinaire... pas que je n'aime pas la gastronomie... mais aujourd'hui, il est plus question de moule que de muffins. N'en déplaise à Ricardo, ce ne sera pas le moment d'une recette.

Les dernières semaines, on dirait que le mot DIFFÉRENCE me poursuit. Loin de moi l'idée de me lancer dans une piste ésotérique en écrivant cela mais sans que je sache trop pourquoi, le thème qu'est celui de la DIFFÉRENCE me colle à la peau.  Possible que le fait d'être souvent hors de la moyenne me rende perméable à ce genre de discussions... m'enfin, le but n'est pas ici de me psychanalyser mais bien de faire réfléchir et de faire susciter la discussion.

La pression interne
En travail social, on dit toujours qu'il faut ajouter "sa couleur" à l'intervention. Encore faut-il assumer nos couleurs! Quelles sont nos forces? Quelles sont nos passions? Quels sont nos traits de caractère qui nous distinguent et nous rendent unique? Là est la question. Et cela, c'est le volet individuel. Mais face aux autres professionnel.le.s, comment se distinguer?

Dans un groupe, bien souvent, la pression de conformité agit. Pour intervenir en groupe et l'enseigner depuis 2002, je peux vous dire que je parle souvent des étapes de développement de ces entités. On sait très bien que les premières phases rendent le groupe plus uniforme. Les gens cherchent moins à se démarquer qu'à être "comme les autres". L'humain est ainsi fait. Soit. Mais comment se distinguer SANS se faire rejeter, telle est la question. Darwin me répondrait sans doute que la survie dépend de cette alliance entre les gens.

C'est à nous comme intervenant.e.s de faire la promotion de l'unicité de chacun.e; pour le bien-être de nos clientèles. Il y a de la place pour bien des styles... car la clientèle, les organismes, les collègues varient! À nous donc d'agir comme modèle de différence.

La pression sociale
L'autre volet de ma réflexion porte sur la pression de la société en général sur le modèle unique. Plusieurs médias nous mettent en tête des images de "normalité" (je voudrais juste dire ici que c'est un mot qui me fait pester).  La pression est forte. Je le constate chez la population étudiante pour qui cette influence devient d'ailleurs un objet d'anxiété... mais aussi chez les personnes plus mûres! Cette pression sociale se vit souvent autrement. Mais chose est sûre: on cherche à se positionner face à nos semblables.

Que ce soit en raison de statut social, de statut civil, de profession, de finances, de choix de vie, d'orientation sexuelle, de croyances, de valeurs (et la liste serait longue), tout est objet de différence. Mais n'est-elle pas belle, justement, cette diversité?

La diversité comme richesse
Alors à nous tous et nous toutes, à la recherche de notre place, pourquoi ne pas nous dire qu'elle est belle, cette différence? Pourquoi ne pas assumer qui on est et chercher à reconnaître chez tout le monde les forces?

Je termine avec ce qu'un grand sage a déjà dit à son fils: "Remember who you are" (j'ai élevé Mufasa du Roi Lion au rang de philosophe).

Bonne réflexion et je vous laisse réfléchir à cette image glanée sur Facebook ! (Merci Stéphanie)